Artykuły prasowe 2010

Praca tymczasowa

W styczniu 2010 roku uległy zmianie przepisy dotyczące zasad funkcjonowania tzw. pracy tymczasowej w Polsce. Z nowelizacji cieszą się głównie pracodawcy, którzy w ostatnim czasie dokonali zwolnień grupowych spowodowanych niekorzystną sytuacją na rynku. Na mocy ustawy mogą oni zatrudniać pracowników tymczasowych maksymalnie do 18 miesięcy. Z przepisów zniknął także zapis, który nakazywał wydawać każdorazowo świadectwo pracy. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia szacuje, iż zainteresowanie pracą tymczasową zwiększy się o 15 procent, znikną także bariery rozwoju tego typu pracy w Polsce. Szacuje się, iż pracę w ten sposób uzyska 65 tysięcy osób. Wśród Polaków rośnie także zainteresowanie pracą tymczasową. Z danych Ministerstwa Pracy można wywnioskować, iż z w zeszłym roku z pomocy pracowników tymczasowych skorzystało ponad 12,5 tysiąca firm. Zatrudniały one ok. pół miliona osób. Najczęściej dotyczyło to przedsiębiorstw z branży – spożywczej, motoryzacyjnej, elektronicznej, chemicznej.
Firmy z branży telekomunikacyjnej, budowlanej czy też duże sieci handlowe także chętnie widziały u siebie pracowników tymczasowych. Szybki wzrost zatrudnienia tego typu pracowników zaobserwowano również w branży finansowej, informatycznej, oraz medycznej.
W Polsce obecnie pracownik tymczasowy to głównie młody mężczyzna, choć w ostatnim okresie zwiększa się także zainteresowanie kobiet tą formą zatrudnienia.
Na zachodzie Europy pracownicy tymczasowi stanowią 1,7 % ogólnie zatrudnionych, w Polsce – 0,7%.

Źródło: Gazeta Wyborcza

Nowy zawód fundraiser

Fundraiser to osoba zajmująca się zbieraniem funduszy dla fundacji lub też stowarzyszeń. W Europie zachodniej fundraiser nie pracuje jedynie dla organizacji pozarządowych, ale działa na rzecz uczelni, szpitali, instytucji kultury. Fundraiserzy nie tylko zbierają fundusze, są oprócz tego negocjatorami starającymi się uzyskać zniżki oraz pomoc rzeczową.
Pieniądze można zbierać na wiele sposobów, od osób prywatnych, działów marketingu i sponsoringu firm, organizując imprezy, bale, wyprzedaże, loterie. Fundraiserem może zostać praktycznie każdy. Uczeń lub student może zbierać fundusze na ulicy, wytrawny specjalista ds. marketingu czy też negocjator biznesowy może starać się o duże kwoty od przedsiębiorstw. Praca ta opiera się w głównej mierze na dobrych relacjach pomiędzy darczyńcą, a organizacją. Ofiarodawca musi bowiem wiedzieć na jaki cel i w jaki sposób spożytkowane zostały jego pieniądze. Osoby pracujące jako fundraiserzy zatrudnieni są na etacie, pracują na zlecenie lub też są wolontariuszami. Często młodzi ludzie traktują ten rodzaj pracy jako wstęp do kariery zawodowej. Wiele osób, które zaczynają drogę zawodową w fundraisingu, kontynuuje ją przez wiele lat. Taka forma pracy daje bowiem oprócz potrzebnych do życia funduszy, poczucie głębokiego sensu, że działamy na rzec osób potrzebujących, próbujemy rozwiązać ważkie problemy. Fakt ten korzystnie wpływa na naszą samoocenę.

Źródło: Gazeta Wyborcza

Tendencje na rynku pracy specjalistów I kw. 2010

Prawie połowa pracodawców (49%) planuje zatrudnienie specjalistów i menedżerów w I kwartale 2010 roku, a jedynie 13% zwolnienia, wynika z międzynarodowego badania "Global Snapshot" przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Antal International. Najłatwiej o pracę będzie w sektorze oprogramowania IT (aż 80% pracodawców deklaruje chęć zatrudnienia), telekomunikacji (69%) i farmacji (62%).
W dniu 3 lutego 2010 Antal International opublikowała międzynarodowy raport „The Global Snapshot”, przygotowany na podstawie anonimowych ankiet i wywiadów przeprowadzonych z ponad 6000 przedsiębiorstwami w ponad 30 krajach na całym świecie. Ankietowani zostali zapytani o tendencje zatrudnienia (rekrutacji i zwolnień) na chwilę obecną oraz prognozy na następne trzy miesiące (tj. I kw. 2010 r.).

”Chociaż w kilku krajach nadal możemy zauważyć tendencję spadkową na rynku pracy, ogólnie sytuacja na świecie poprawia się” - wyjaśnia Artur Skiba, Dyrektor Zarządzający Antal International. - „Pracodawcy z większym optymizmem i pewnością spoglądają w 2010 rok. Coraz więcej organizacji znów zaczyna myśleć o rekrutacji w kategoriach „wojny o talenty", kolejne firmy decydują się coraz odważniej na pozyskanie najbardziej utalentowanych specjalistów i menedżerów z rynku. Wszystko po to, aby być przygotowanym na poprawienie się sytuacji gospodarczej gdy trzeba będzie szybko zareagować na nadchodzące ożywienie i wyprzedzić konkurencję” - zauważa Artur Skiba. W Polsce wskaźnik aktywnego zatrudniania specjalistów i menedżerów spadł z 53% jesienią zeszłego roku do 48% obecnie, jednak odsetek firm deklarujących zwolnienia również spadł dynamicznie z 28% do jednego z najniższych na świecie 15%. „Myślę, że falę masowych zwolnień polskich ekspertów mamy już daleko za sobą” - dodaje.
Kliknij aby powiększyć
Trendy i prognozy dotyczące rynku pracy specjalistów i menedżerów w poszczególnych branżach
Z badania wynika, że największe prognozy zatrudnienia deklarują pracodawcy z sektorów: oprogramowania IT (aż 80%), telekomunikacji (69%), farmacji (62%) oraz bankowości (58%). Najmniejsze: inżynieria (18%), finanse i księgowość (33%), FMCG (44%) oraz motoryzacja (46%). Największych zwolnień możemy się spodziewać w FMCG (37% badanych deklaruje zwolnienia) i telekomunikacji (31%).

Jak rynek pracy wygląda na świecie i jak może się zmienić w nadchodzącym kwartale?

Europa Zachodnia

Wśród większych gospodarek Europy Zachodniej najwyższe wskaźniki aktywnej rekrutacji deklarowali pracodawcy z Wielkiej Brytanii (59%), Francji (55%) i Niemiec (51%). Jednak wiele mniejszych krajów aktywniej poszukuje nowych pracowników: w Szwajcarii 64%, Austrii 58% i Luksemburgu 58%. Najbardziej pesymistyczne prognozy pochodzą z Malty (31%) i Hiszpanii (zaledwie 30%).
Europa Wschodnia i Eurazja

Najwyższe poziomy rekrutacji w tym regionie zanotowała Rosja (71%), Czechy (57%), Rumunia (55%) i Polska (48%). Problemy gospodarcze Węgier wpłynęły zapewne na najniższy wskaźnik rekrutacji w tym regionie – zaledwie 28% przedsiębiorstw aktywnie poszukuje nowych menedżerów lub specjalistów (nieznaczna poprawa z 26% jesienią zeszłego roku).

Afryka i Bliski Wschód

Według raportu wskaźniki aktywnego zatrudnienia powoli zaczynają rosnąć w Egipcie - obecnie jest to 65% w porównaniu do 61% we wrześniu i 51% kwietniu zeszłego roku. Pomimo problemów gospodarczych Dubaju, region ogólnie wypada dość dobrze - z aktywnym wskaźnikiem zatrudnienia na poziomie 46%, a także optymistycznymi prognozami pracodawców na następny kwartał - aż 62% deklaruje, że będzie zatrudniać specjalistów i menedżerów. W Republice Południowej Afryki wskaźnik aktywnego zatrudnienia wzrósł od jesieni zeszłego roku z 45% do 49% obecnie; najwyższy poziom zatrudnienia deklaruje Nigeria (70%).

Azja

Pracodawcy w Chinach pewnie spoglądają w przyszłość - 74% firm planuje zatrudnienie specjalistów i menedżerów w następnym kwartale. Coraz mniej organizacji zwalnia ekspertów - obecnie 25% w porównaniu do 34% jesienią zeszłego roku. W Indiach, po przygnębiającym początku 2009 roku, rynek pracy specjalistów i menedżerów zaczyna się odbijać (wskaźnik aktywnej rekrutacji wzrósł z 29% do 71%).

Ameryki

Antal podaje, iż rynek pracy specjalistów i menedżerów w USA nie zmienił się znacząco od jesieni zeszłego roku. Pozytywnym pozostaje fakt, iż procent firm deklarujących zwolnienia spadł z 34% we wrześniu zeszłego roku do 29% obecnie, można także spodziewać się kolejnego spadku na poziomie 22% w kolejnych trzech miesiącach. W Brazylii wskaźnik aktywnego zatrudniania zmniejszył się nieznacznie z 56% jesienią do 50% obecnie, jednak pracodawcy optymistycznie prognozują zatrudnienie w nadchodzącym kwartale na poziomie 58%.

Informacje o badaniu
Badanie przeprowadzono w okresie od 1 grudnia do 31 grudnia 2009 na próbie 6151 przedsiębiorstw w 30 krajach w Europie, Azji, Afryce i Amerykach. Badania przeprowadzono rozsyłając ankietę elektroniczną i przeprowadzając wywiad telefoniczny. W anonimowym badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce udział w badaniu wzięło 820 firm.

Źródło: www.antal.com

Artykuły prasowe 2010

Sonda