Czym jest zadaniowy czas pracy?

Art. 140 Kodeksu Pracy stanowi, iż w przypadkach uzasadnionych rodzajem, organizacją lub miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. W takiej sytuacji czas pracy pracownika określany jest wymiarem powierzonych mu zadań. Pracownik może stosunkowo samodzielnie decydować o tym kiedy wykona powierzone zadania.

Kiedy można stosować zadaniowy czas pracy:

• gdy pracownik może pracować poza normalnym rytmem pracy przedsiębiorstwa

• gdy zapotrzebowanie na pracę jest zmienne

• gdy utrudniona lub niemożliwa jest ewidencja czasu pracy

• gdy rodzaj pracy nie wymaga sztywnych godzin jej wykonywania

• gdy pracownik może wykonywać zadania samodzielnie, bez ścisłego nadzoru pracodawcy i jest w stanie sam określać sobie rozkład pracy.

Kiedy nie można zastosować zadaniowego czasu pracy:

• gdy pracownik znajduje się bezpośrednio w dyspozycji pracodawcy, stale świadczy pracę w jednym miejscu i określonym czasie pod nadzorem pracodawcy

• gdy praca musi być wykonywana w grupie i w ścisłym współdziałaniu z innymi pracownikami

• gdy istnieje dokładnie ustalony i nadzorowany godzinowy czas prac