telepraca

Telepraca – dziś mało kto nie zetknął się z tym hasłem. Potwierdzają to także wyniki badania przeprowadzone w ramach projektu „Telepraca. Ogólnopolski program promocji i szkoleń dla przedsiębiorców realizowany z środków unijnych. Jednak w Polsce nadal pracę zdalną wykonuje tylko 1 proc. badanych. Kim są polscy telepracownicy? Jaki jest potencjał telepracy w Polsce?

Telepraca to praca wykonywana z dala od siedziby firmy, biura, dzięki wykorzystaniu technik informatycznych i przekazu elektronicznego (e-mail, komunikator internetowy, telefon itd.) czyli najprościej mówiąc to praca zdalna, wykonywana na odległość, w dowolnych warunkach, w dowolnym miejscu i w dowolnym czasie.Sama idea telepracy pojawiła wraz z rozwojem możliwości, jakie dają osiągnięcia nowoczesnej telekomunikacji, głównie Internetu i sieci telefonii komórkowej. Dzięki temu stało się możliwe ograniczenie trudności i niedogodności związanych z koniecznością dojazdów do pracy. Jednak rozwój pracy zdalnej, to nie tylko kwestia wygody pracujących.

Elastyczność i przełamywanie barier społecznych

Telepraca to przedewszytkim elastyczność i samodzielna organizacja pracy przez pracownika. Pracujący może dzięki temu indywidualnie podejść do zadań, które przed nim stoją, pracować wg. własnego rytmu i godzić życie zawodowe z prywatnym. Stąd telepraca jest bardzo dobrym rozwiązaniem aktywizacji zawodowej dla samotnych matek z dziećmi, osób niepełnosprawnych czy opiekujących się osobami starszymi i niepełnosprawnymi. Osoby propagujące telepracę wśród osób niepełnosprawnych podkreślają jednak, że jest to duże wyzwanie, ale i duża szansą.

TelePR, Telegrafik, Teleksięgowość

Badania polskiego rynku pracy, realizowane w ramach projektu, wykazały, że telepracownicy stanowią zaledwie 1 proc. wśród wszystkich pracujących. Potencjał jest jednak duży gdyż aż 19 proc. przedsiębiorców poddanych badaniu zadeklarowało, że rozważa wprowadzenie u siebie telepracy. Przyszłość telepracowników to branże związane z Public Relations, grafika komputerowa, tłumaczenia, marketing, księgowość, projektowanie, biuro podróży, konsulting internetowy itp.

Co może zyskać na pracy zdalnej pracodawca?

Telepraca pozwala ograniczać koszty związane z wynajmowaniem pomieszczeń biurowych, parkingów, ale ma także wpływ na efektywność i wydajność pracy gdyż pracownicy sami organizują swój dzień pracy, koncentrując się na tym co robią. Organizacja czasu zależy tu od pracownika, ma on do wykonania określone zadania w określonej jednostce czasu czy na dany termin – odpowiada pracodawca, biorący udział we wspomnianym badaniu, zatrudniający telepracowników.W ujęciu makroekonomicznym telepraca to szansa na przełamywanie bariery wykluczenia społecznego związanego z miejscem zamieszkania na wsi czy niepełnosprawnością. Telepraca daje szansę dostępu do infrastruktury teleinformatycznej osobom z regionów o dużym poziomie wykluczenia technologicznego.

Źródło:
www.telepraca-efs.pl
www.telepraca-equal.pl

telepraca

Sonda